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銀座矯正歯科 最悪期脱出

昨年末新人受付スタッフが全員辞めた時はこれからどう対応していこうかと困っていました。

 

対策としてリクルートに成功している医院のお話を聞いたり、

リクルートの講習会に参加したり考えつくことは色々しました。

 

大手の医療法人は専門学校や大学に一年前からリクルートをして優秀な人材を確保しています。

銀座矯正歯科のような小規模な医院は、とらばーゆなどの雑誌を使って高校卒業後サービス業で働いた経験のある人を探すのがやっとです。

 

ではなぜ新人スタッフは辞めたのか?

答えはわかっています。

患者さんからのパワハラ、いわゆる過剰なサービスの要求です。

 

この問題を解決しないとまた全員辞めてしまいます。

これも答えは明確です。

過剰サービスを辞めればいいのです。スタッフへのパワハラを許さなければいいのです。

 

 

ベテラン衛生士が辞めてしまうと安全な医療の提供にも影響してしまいます。

本来の病院の役割は安全な医療です。

 

と言うことで現在新人スタッフにはマニュアルの徹底をお願いしています。

最悪期は脱したようです、定着してくれそうです。

 

どの職種も人手不足が言われています。

少子化と若者のサービス業離れは小規模な歯科医院経営を圧迫しています。

矯正歯科治療のためのコルチコトミー

当サイト内に掲載されている「短期での完了を目指す治療」や「コルチコトミー」に関する内容は、「矯正歯科治療のためのコルチコトミー」書籍からの引用をしております。

※ インビザライン完成物は医療機器法対象外であり、医療品副作用被害救済制度の対象外の場合があります。

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